5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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