你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗(lùn)在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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