5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计(j这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊ì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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