5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空g>金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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