你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，500万越南盾是多少人民币，1人民币=还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi500万越南盾是多少人民币，1人民币=)关系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)500万越南盾是多少人民币，1人民币=化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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