近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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