诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈话(huà)受影响(xiǎng)吗是六个月内的。

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　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条受到诫勉的领导干部(bù)，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先(xiān)进的资格，六个月内不(bù)得提拔(bá)或(huò)者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二(èr)十(shí)条诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了(le)解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正(z防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行hèng)或(huò)者改正不(bù)明(míng)显(xiǎn)的，根据情(qíng)节(jié)轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离(lí)岗位(wèi)、引咎(jiù)辞(cí)职(zhí)、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人(rén)事部门对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二(èr)条领导干(gàn)部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认(rèn)真对待、如实(shí)回答(dá)，不得隐(yǐn)瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实和回避问题(tí)；

　　不得(dé)追查反映问题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成(chéng)违纪(jì)违(wéi)法的，移送(sòng)有关部门(mén)依(yī)纪依法(fǎ)处理。

　　第二十(shí)三条有(yǒu)关工作人员对领导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有(yǒu)关规(guī)定严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各级组织(zhī)人事部门(mén)要敢(gǎn)于担当，切实(shí)履(lǚ)行干部管理监督职责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不(bù)履行或(huò)者不正确履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责(zé)任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有(yǒu)影(yǐng)响期，影(yǐng)响期一般为(wèi)六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局(jú)党组(zǔ)指定(dìng)专人(rén)或(huò)由分管(guǎn)局领导进行谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者存在(zài)的问题和(hé)不足，提出诫勉的(de)具体要求，同时进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要(yào)对(duì)其加(jiā)强思想政治工作，进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受局党组和(hé)所在部门的帮助教育，以实际(jì)行动(dòng)赢得群众(zhòng)和组织的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法(fǎ)律规定(dìng)中的(de)限定词是“领(lǐng)导(dǎo)干部”，因此在严格意义上，并(bìng)不(bù)是所有党(dǎng)内(nèi)成(chéng)员耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这(zhè)一词汇(huì)（普通(tōng)党员或(huò)群众(zhòng)在工作中出现问题(tí)，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)从字面意思来(lái)理(lǐ)解，昌键其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分(fēn)适用于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分；后三种处分被称为重处分，适用(yòng)于(yú)严重(zhòng)违犯(fàn)党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是(shì)党(dǎng)内(nèi)的(de)最高(gāo)处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍(jí)处(chù)分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党(dǎng)的，依(yī)照规(guī)定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的领导干(gàn)部，取(qǔ)消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内(nèi)不得(dé)提(tí)拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事部门(mén)应当采取(qǔ)适当(dāng)方式(shì)，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明显的(de)，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

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