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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。<kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心/p>

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。