你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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