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如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和(hé)专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候(hòu)你都有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(y如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁ǒu)时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生(shēn如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁g)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。