什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的(de)工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什(shén)么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好)是紧密联系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体(孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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