小洲团队娇娇(jiāo)走的原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一个(gè)。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼(yǎn)中；没有(yǒu)了小洲(zhōu)团队娇娇，觉(jué)得(dé)缺少了很多，是任(rèn)何其他女生都无(wú)法弥(mí)补的，这(zhè)就是(shì)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的不(bù)可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意(yì)见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎(zěn)么可能会久甘人下(xià)。而且(qiě)有一(yī)种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇和(hé)老板(bǎn)似(shì)乎有一(yī)些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为双方(fāng)的(de)想法(fǎ)不同(tóng)，这种想法不(bù)同，往往不是谁对谁错的问题，而(ér)是(shì)听谁的问题。老(lǎo)板肯(kěn)定大于员工，所以(yǐ)自然(rán)是(shì)要听老板(bǎn)的，可是优(yōu)秀员工往杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介往也不(bù)愿意妥协(xié)。

3.独立自(zì)主，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)开始的时候(hòu)肯定(dìng)也是(shì)需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对于这(zhè)样(yàng)有想法、有冲(chōng)劲(jìn)的(de)员(yuán)工(gōng)，老板在喜欢同(tóng)时(shí)，也会没有安全感，因为可能留(liú)不住(zhù)。其(qí)实到(dào)了(le)一定的程度，如(rú)果各(gè)方面条件成熟，为什(shén)么不(bù)选择自(zì)立门户(hù)，自(zì)己为自己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生(shēng)命(mìng)周期太短，开始转行。要(yào)知道网(wǎng)红的生命周期是很短(duǎn)的，时刻都(dōu)伴随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团(tuán)队娇娇也(yě)是如此，不可能一直当网红，可能要转型。而且(qiě)小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件(jiàn)也不错(cuò)，当网(wǎng)红(hóng)更多(duō)是为了(le)娱(yú)乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工(gōng)作，或许(xǔ)结婚生(shēng)子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有一种说(shuō)法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇深造(zào)去了(le)，等(děng)到工作的时(shí)候才发现(xiàn)自己(jǐ)掌握的(de)知(zhī)识是(shì)远远不够的，以前学习(xí)的知(zhī)识也不够系统和扎实，为杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介了能(néng)够让自己未来更具有竞(jìng)争力，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)在(zài)这个时候选(xuǎn)择学(xué)习。在这个时(shí)候(hòu)选(xuǎn)择(zé)学习，可以说要放弃很多(duō)的东西，小洲团(tuán)队娇娇一定是下(xià)了(le)很大(dà)的(de)决心。

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