什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企(太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产(ch太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗ǎn)生(shēng)对(duì)新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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