人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的(de)正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般(bān)可(kě)能是自正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算(zì)身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等(děng)到次年财(cái)报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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