人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展机整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的(de)财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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