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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个单位护(hù)理编制的名(míng)额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士卅是什么意思，卅是什么意思,读音执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力(lì)的(de)同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于卅是什么意思，卅是什么意思,读音事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放(fàng)了。