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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。