小洲团队娇娇走的原(yuán)因，有想法的娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握(wò)自(zì)己的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲团队中(zhōng)，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚(shèn)至可以(yǐ)说是(shì)唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目中，除(chú)了(le)小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，其他的(de)都(dōu)没有(yǒu)看到眼中；没(méi)有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉(jué)得缺少(shǎo)了很多(duō)，是任(rèn)何(hé)其(qí)他女生(shēng)都(dōu)无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜(xī)，也会(huì)形成(chéng)其他人(rén)对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老(lǎo)板意见(jiàn)不同。优秀的人(rén)总是如此，怎(zěn)么可(kě)能会久甘人下(xià)。而且有一(yī)种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有一(yī)些矛盾(dùn)。很多时(shí)候发生矛盾，是因为双方(fāng)的想(xiǎng)法不同，这种想法不同，往往不是(shì)谁对谁错的(de)问题，而是(shì)听谁的(de)问题。老(lǎo)板肯定大于员工，所以自然是要听(tīng)老板的(de)，可是优(yōu)秀员工(gōng)往往(wǎng)也(yě)不愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立门户。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一开始的时候肯定也是(shì)需要人带的，但是随着小洲团(tuán)队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长(zhǎng)速度(dù)都是巨大的。对于(yú)这样有想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能(néng)留不住。其实到了一(yī)定的(de)程度，如果各方(fāng)面(miàn)条件成熟，山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022为什么不选择自立门户，自己(jǐ)为自己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太短，开始转行(xíng)。要知道网(wǎng)红(hóng)的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直(zhí)当网红(hóng)，可能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不(bù)错(cuò)，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等(děng)到兴趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要(yào)找另外一个稳定的工作(zuò)，或(huò)许结(jié)婚生子，回归简单的(de)生活。

山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022align="center">

5.继(jì)续学习，谋定而动山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022。还(hái)有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了(le)，等到工(gōng)作的(de)时候才发现自(zì)己掌(zhǎng)握的知(zhī)识是远远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前学习的知识也不够系(xì)统和扎实，为(wèi)了能够让(ràng)自(zì)己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这(zhè)个时候选择学习。在(zài)这个(gè)时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一定(dìng)是下了很大的(de)决心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022