小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走的(de)原(yuán)因(yīn)，有想法的娇娇掌握自(zì)己的(de)职业生(shēng)涯：1.木秀于林(lín)，风(fēng)必摧之(zhī)。区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的(de)一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在部分粉丝(sī)心目(mù)中，除了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是任(rèn)何其他女生都无法(fǎ)弥补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可(kě)替代(dài)性(xìng)。可惜(xī)，也会形(xíng)成其(qí)他人对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下(xià)。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)和(hé)老板似乎有一些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为双方的想法不(bù)同(tóng)，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对(duì)谁错(cuò)的问题，而是听谁的(de)问题。老(lǎo)板(bǎn)肯定大于员工(gōng)，所(suǒ)以自然是要(yào)听老区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来板的，可是优秀员工往往也不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯定也是需要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的(de)慢慢成(chéng)长(zhǎng)，就发现(xiàn)这个女孩子的潜力(lì)和成长速度都(dōu)是巨大的。对于这样(yàng)有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也会没有安全感，因为可能留不(bù)住。其实(shí)到了一定的程度，如果(guǒ)各方面条件成熟(shú)，为什么不(bù)选(xuǎn)择自立门户，自(zì)己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知道网(wǎng)红的(de)生(shēng)命周期(qī)是很(hěn)短的，时刻(kè)都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻(kè)都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可(kě)能一直(zhí)当(dāng)网(wǎng)红，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭(tíng)条(tiáo)件(jiàn)也不(bù)错，当网红更多(duō)是为(wèi)了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另(lìng)外一个稳定的工(gōng)作，或许结(jié)婚(hūn)生(shēng)子，回归简单的生活(huó)。

5.继(jì)续(xù)学(xué)习，谋定而动。还有一种说(shuō)法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自己掌握的知识(shí)是(shì)远远不(bù)够的，以(yǐ)前学习的知识也不够系统和(hé)扎实，为(wèi)了(le)能(néng)够让自(zì)己未来更具(jù)有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在(zài)这个时候选择学习。在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习(xí)，可以说要放弃很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇一(yī)定(dìng)是下了很(hěn)大(dà)的决心。

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