小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握(wò)自(zì)己的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，其(qí)他(tā)的都没(méi)有看(kàn)到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他女生(shēng)都无(wú)法弥补的(de)，这就是小洲团队(duì)娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形成其他人(rén)对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见(jiàn)不同。优秀的(de)人总(zǒng)是如此，怎么可能会久甘人下(xià)。而且有(yǒu)一种说法是小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇和(hé)老板似乎有一些意(yì)见不(bù)合，双方有一(yī)些矛(máo)盾(dùn)。很多时候(hòu)发(fā)生矛盾，是因为(wèi)双方的(de)想法不同，这种(zhǒng)想法(fǎ)不同，往(wǎng)往不是谁对谁(shuí)错(cuò)的(de)问题，而是听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员(yuán)工，所(suǒ)以自(zì)然是(shì)要听老(lǎo)板(bǎn)的，可(kě)是优秀(xiù)员工(gōng)往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门(mén)户。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一开始的时候(hòu)肯定也是需要人带(dài)的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个(gè)女孩(hái)子的潜力和成(chéng)长速度都是巨大的。对于这(zhè)样(yàng)有(yǒu)想法、有冲劲的员(yuán)工(gōng)，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全感，因为(wèi)可能留不住。其(qí)实到(dào)了一(yī)定的程度(dù)，如果(guǒ)各方面(miàn)条(tiáo)件成(chéng)熟，为什么不选择自(zì)立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开(kāi)始转行(xíng)。要知道网红的生命周期是很(hěn)短的(de)，时(shí)刻(kè)都(dōu)伴随着(zhe)一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都在(zài)给自己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇(jiāo)的家庭条件也不(bù)错(cuò)，当网红(hóng)更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外(wài)一个(gè)稳定的工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的(de)生活。

5.继(jì)续(xù)学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等到(dào)工(gōng)作的时候才(cái)发现自(zì)己掌握的(de)知识是远(yuǎn)远不够的，以前学(xué)习的知识也不(感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解bù)够系统(tǒng)和扎实，为了能够让自己未(wèi)来更具有(yǒu)竞争力，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇在这个(gè)时(shí)候选择(zé)学习。在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一定(dìng)是下了很大(dà)的决心。

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