近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行(xíng)为。环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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