5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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