人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离职，其珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的(de)财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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