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主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制(zhì)的(de)名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般(bān)事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正(主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最(zuì)累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发放(fàng)了。