你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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