什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有关的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在(别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素(sù)都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的(d别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你e)性质、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动(d别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你òng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个(gè)独立(lì)的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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