你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城使我不得开心颜上一句是什么镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨使我不得开心颜上一句是什么涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八使我不得开心颜上一句是什么大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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