5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

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　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北现实中真的可以把人玩坏吗交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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