你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的(de)实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(z塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家hǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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