近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思>什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　<两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思strong>用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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