近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日(r央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗ì)制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)权(quán)益(yì)。

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