近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本(春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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