颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术(shù)但没有学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人(rén)员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休之后颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业(yè)编制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放了。