近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　<你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名strong>A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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