5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有9万元。

　印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有　

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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