你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(y戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画è)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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