人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国市公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一(y日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国ī)般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务(w日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国ù)负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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