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但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的(de)权利(lì)和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。