人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理人安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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