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诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁,决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的

诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁,决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展,特(tè)别是在服务领域,使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng),有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗(ma)?什么(me)是非全日制(zhì)用工?非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗?用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保?一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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  诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁,决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的ong>什么是非全日制用工?非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)?

  A:非全日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例(lì)规(guī)定(dìng),非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁,决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的trong>,劳(láo)动者(z诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁,决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的hě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时,每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式

  我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu),法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn),用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng),明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短,但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此,劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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  非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)?

  A:非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同,但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时,只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行(xíng),劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为(wèi),劳动者可以要求劳动行政部门处理,也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

  非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工;终止用工(gōng),用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿,也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì),可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除,无需(xū)提(tí)前通知。

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  用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保?

  A:法(fǎ)律规定(dìng),非(fēi)全日制用工,用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用,但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险,这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

  要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务,强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护,还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为

  总体上看,目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性,应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则(zé),完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度,更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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