你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗strong>

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。