金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信用(顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年(nián)一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于(yú)母公司股东的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同(tóng)业(yè)的信用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平安(ān)银(yín)行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人(rén)、兴业(yè)银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资(zī)料(liào)显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国(guó)有(yǒu)金融企(qǐ)业(yè)财(cái)务(wù)管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业(yè)务外包公(gōng)司(sī)与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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