人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管(guǎn)接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报(bào)季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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