什(shén)么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(h感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思ù)，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉(jué)性。

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