什(shén)么是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēn颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗g)产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国(gu颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗ó)家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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