你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(c民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的héng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的标准调整机制(zhì)。

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