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冰火两重天是什么意思?怎么操作,男女之间的冰火两重天是什么意思

冰火两重天是什么意思?怎么操作,男女之间的冰火两重天是什么意思 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展,特(tè)别是在服务领域(yù),使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临冰火两重天是什么意思?怎么操作,男女之间的冰火两重天是什么意思时工,有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)?什(shén)么是非全日制用(yòng)工?非(fēi)全日制用工是临时工吗?用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保?一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

  Q

  什么(me)是(shì)非全日制用工?非全(quán)日制用工就是临时工吗?

  A:非(fēi)全(quán)日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng),非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主,劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式

  我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后,法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn),用工双方都应签订劳动合同,明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短,但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ),劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

  Q

  非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同?冰火两重天是什么意思?怎么操作,男女之间的冰火两重天是什么意思trong>

  A:非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同,但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时,只要不影响其(qí)他劳动合同的履行,劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为,劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理,也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

  非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工;终(zhōng)止用工,用人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿,也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制(zhì),可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口头解除(chú),无需(xū)提前通(tōng)知。

  Q

  用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保?

  A:法律规定(dìng),非全日制用(yòng)工,用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用,但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险,这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

  要引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务,强化(huà)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护,还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)

  总体(tǐ)上看,目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊性,应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则,完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制(zhì)度,更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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