近年来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用文章真实身高，文章个人资料简介(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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