人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯苏三起解的故事，苏三起解的故事简介国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　苏三起解的故事，苏三起解的故事简介t="“金三(sān)银四”不香了！这些上(shàng)市公司财务总(zǒng)监离职(zhí)，啥原(yuán)因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间(jiān)的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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