金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工因不满(mǎn)降薪而(ér)到上海浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益(yì)出现(xiàn)下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度实现营业(yè)收入48一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月0.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.3一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月5％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期(qī)末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何与同(tóng)业相差(chà)这么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行(xíng)长及(jí)多数(shù)副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融(róng)机(jī)构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有金融企业(yè)财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延(yán)期(qī)支(zhī)付和追(zhuī)责(zé)追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本(běn)人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业务外包公司(sī)与(yǔ)所属员工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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